Erfolgreich durchlaufenes Audit „berufundfamilie“

RENOLIT wurde am Dienstag, dem 13. Juni ,bei der 25. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie in Berlin offiziell für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik geehrt. Das Zertifikat zum Audit berufundfamilie nahmen Markus Blümle, Geschäftsleitung Corporate Human Resources, Johanna Schlörit, Director Corporate Employer Branding & HR Performance, sowie Betriebsratsmitglied Dennis Balzhäuser im Namen von RENOLIT von Bundesfamilienministerin Lisa Paus MdB und Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, entgegen.

Das Wormser Familienunternehmen ist eines von insgesamt 323 Unternehmen und Organisationen, die in diesem Jahr mit dem Zertifikat ausgezeichnet wurden, und das einzige Unternehmen, welches in Rheinland-Pfalz in diesem Jahr die erste Auszeichnung erhielt. Das Zertifikat gilt als Qualitätssiegel für eine nachhaltig gestaltete betriebliche Vereinbarkeitspolitik. Vorausgegangen ist der Auszeichnung ein mehrmonatiger Auditierungsprozess, in dem Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben (weiter-)entwickelt und die familien- und lebensphasenbewusste Ausrichtung in der Unternehmenskultur verankert wird.

Bundesfamilienministern Lisa Paus MdB sagte anlässlich der Zertifikatsverleihung: „Sich um Kinder und Familie kümmern, Angehörige pflegen – und dennoch fest im Arbeitsleben stehen: Familie oder Pflege mit einem Beruf vereinbaren zu können, ist essentiell für unsere ganze Gesellschaft. Das geht oft nur, wenn Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihre Beschäftigten unterstützen. Ich gratuliere den zertifizierten Betrieben: Sie machen mit Ihrem erfolgreichen Audit vor, dass Vereinbarkeit im Arbeitsleben machbar ist. Dabei profitieren auch die Unternehmen. Denn die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels für Betriebe ein echter Pluspunkt.“

Im Rahmen der Auditierung wurden nicht nur strategische Ziele, sondern auch konkrete Maßnahmen definiert, die in einer Zielvereinbarung festgehalten sind. Die Maßnahmen orientieren sich an den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Diese gilt es nun während der dreijährigen Zertifikatslaufzeit bedarfsgerecht zu realisieren. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft.

„Ich freue mich sehr über das bestandene Audit, denn es bestätigt uns in unserem Bestreben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in unserem Unternehmen aktiv zu fördern“, kommentierte Markus Blümle, Geschäftsleitung Corporate Human Resources. „Beruf und Familie ist ein sehr persönliches und auch individuelles Thema. Deshalb ist es wichtig, die Diversität der Bedarfe zu berücksichtigen.“

Zu den bei RENOLIT bereits etablierten Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehören unter anderem ein Ferienprogramm für Kinder von Mitarbeitenden, die Benennung einer Gleichstellungsbeauftragten sowie die Einführung einer Beratungshotline, an die sich Mitarbeitende bei beruflichen und privaten Problemen wenden können.