FIEGE – Mit Know how im Wandel der Zeit

Die Kompetenzen jedes einzelnen Mitarbeiters, die er zur Ausübung seiner täglichen Arbeit benötigt, sind das wertvollste Gut, was ein Unternehmen erhält und voranbringen kann. Aus diesem Grund hat der Logistiker Fiege in Worms in Zusammenarbeit mit dem Beratungsunternehmen ARBEIT & LEBEN gGmbH im letzten Jahr begonnen, im Bereich Produktion das Projekt „BasisKom – Basiskompetenz am Arbeitsplatz stärken!“ (gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung) durchzuführen.

Die Firma Fiege hat sich über mehrere Jahre hinweg als familiengeführtes Unternehmen zum größten Kontraktlogistiker am Markt etabliert. Am Standort in Worms in der Mittelrheinstraße wird von aktuell über 900 Mitarbeiter/innen im Schichtbetrieb die komplette Logistik von Power Tools der Robert Bosch GmbH abgewickelt. Die Tätigkeiten sind geprägt von guten Deutschkenntnissen und Erfahrungen im Logistikbereich.

Das Projekt startete im April 2014 mit einer Projektvorstellung vor der Belegschaft im Bereich Kommissionieren/Packen und schloss nur das Stammpersonal ein. Anschließend fanden mit jedem/r Mitarbeiter/innen und jeder Führungskraft freiwillige, anonymisierte Einzelinterviews über vorher ausgewählte Bereiche ihrer täglichen Arbeit statt. Schwerpunkte bildeten dabei die Bereich Arbeitsplatz, Entwicklung des Mitarbeiters, Schulungen im Arbeitsbereich, Führungskraft und Schwierigkeiten bei der Arbeitserfüllung.

Schwachstellen und Wünsche isoliert
Die Interviews wurden durch ARBEIT & LEBEN gGmbH ausgewertet und bereits definiert, wo die Schwachstellen und Wünsche der Mitarbeiter/innen liegen. Resultierend aus der Befragung wurden bereits Führungskräftetrainings, Schulungen zur Lehrkompetenz durchgeführt und auch eine arbeitsplatznahe Weiterbildung zur Stärkung der Sprach- und Kommunikationskompetenz bei den Produktionsmitarbeiter/innen angeboten. Die Teilnehmer/innen der arbeitsplatznahen Weiterbildung erstrecken sich dabei auf alle Bereiche des Standortes und der Kurs konnte für die Mitarbeiter/innen während der Arbeitszeit realisiert werden. Das Schulungspersonal konnte aus Mitteln des Projektes finanziert werden. Als Abschluss zu dem Projekt fand im August eine filmische Dokumentation statt, an dem sich Fiege als Projektpartner beteiligte.

Aufgrund der guten Resonanz des Projektes wird bereits jetzt schon daran gearbeitet, dieses auf einen weiteren Bereich am Standort auszudehnen.

Auch Managing Director, Michael Suden, hat das Projekt die gesamte Zeit über mit begleitet. „Es ist wichtig, die Meinungen und das Feedback der Mitarbeiter zu erhalten, an was wir als Arbeitgeber nur schwer kommen. Weiterhin ist es das A und O, die Mitarbeiter und Führungskräfte von Anfang bis Ende in ein Projekt mit einzubinden. Und dies ist uns gemeinsam mit ARBEIT & LEBEN gGmbH in diesem Projekt sehr gut gelungen. Die Notwendigkeit des Projektes spiegelt auch die Teilnahme an dem Sprach- und Kommunikationsseminar wieder und mich freut es sehr, mit welchem Engagement und Begeisterung die Mitarbeiter diese Möglichkeit nutzen, um sich besser am Arbeitsplatz zu integrieren oder um Abläufe einfach besser verstehen zu können“, so Suden.