Nachwuchs für eine starke Dienstleistungsgemeinschaft

„Wir fördern die Entwicklung von Persönlichkeiten“ – dieser zentrale Satz des Unternehmensleitbildes der Volksbank Alzey-Worms erfährt in diesen Tagen ganz besondere Wichtigkeit, denn mit dem erfolgreichen Ende der Ausbildungszeit hat das genossenschaftliche Kreditinstitut dreizehn neue „vollwertige“ Bankkaufleute in den Reihen seiner „Mitarbeiterfamilie“.

Nun gilt es für die jungen Nachwuchskräfte, das erworbene Grundwissen zu festigen und sich Spezialistenwissen anzueignen, das für den jeweiligen Arbeitsplatz notwendig ist.

Erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten
„Hierfür bieten wir erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten“, erläutert Vorstandsmitglied Dieter Steffan, „und die Vergangenheit hat gezeigt, dass diese Angebote von unseren Mitarbeitern sehr gerne angenommen werden.“ Dazu gehört beispielsweise das dreistufige Studium am Bankkolleg der Genossenschaftsakademie oder an der Frankfurt School of Finance and Mangement mit Abschlussmöglichkeiten vom Bankfachwirt bis hin zum diplomierten Bankbetriebswirt. Außerdem können die jungen Banker einen berufsintegrierenden Bachelor Studiengang, beispielsweise im Fachbereich Finance Management, an der FH in Mainz belegen. „Sehr wichtig sind uns auch die individuell abgestimmten internen Förderprogramme mit Unterstützung unserer genossenschaftlichen Akademien“, so Wolfgang Schmitt, Personal-Bereichsleiter bei der Volksbank Alzey-Worms, „damit tragen wir den persönlichen Präferenzen der jungen Mitarbeiter in besonderem Maße Rechnung.“

Die fachliche Qualifikation sei dabei natürlich sehr wichtig, so Schmitt weiter, sie sei jedoch nicht der einzige Aspekt, der eine umfassende Berufsausbildung ausmacht. „Die genossenschaftliche Philosophie, die auf Fairness, Verlässlichkeit und Vertrauen fußt, ist eine ganz besondere und wir legen viel Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter danach handeln. Dazu gehört, dass sie immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Kunden haben und sich viel Zeit für strukturierte und zielführende Kundengespräche nehmen. Nur dann können individuell passende Lösungen gefunden werden.“

Offene Kommunikation und Teamgeist
Und auch im Umgang der Mitarbeiter untereinander gelten diese Maximen. Personalchef Schmitt weiß genau: „Wenn die Mitarbeiter sich wohlfühlen, dann profitiert davon auch der Kunde.“ Deshalb räumt das Leitbild auch dieser Komponente ausreichend Platz ein. Offene Kommunikation und Teamgeist sind Voraussetzungen für dauerhafte Eigenmotivation und damit für den langfristigen persönlichen Erfolg. Das haben die dreizehn frischgebackenen Bankkaufleute aber längst drauf – und starten damit auf einer grundsoliden Basis in ihre Karriere bei der Volksbank Alzey-Worms.