Sozialarbeiter und Erzieher händeringend gesucht

VON FLORIAN HELFERT | Zum Auftakt des virtuell tagenden Haupt- und Finanzausschusses am Mittwoch stellte Andreas Soller, Bereichsleiter Finanzen, die Auflagen der Kommunalaufsicht zum Haushalt 2022 vor. Zur Kenntnis genommen wurde, dass die veranschlagten Investitionskredite in Höhe vorn rund 32 Millionen Euro in voller Höhe genehmigt worden sind. Da der Haushalt der Stadt Worms allerdings nach wie vor unausgeglichen ist und hohe Liquiditätskredite bestehen, verstoße er gegen das Haushaltsausgleichsgebot. Darum ergehen die Genehmigungen der Kommunalaufsicht, wie Soller im Beisein des Oberbürgermeisters Adolf Kessel ausführte, unter der Maßgabe, dass Investitionsvorhaben dem Grunde und in der Höhe alternativlos und unabweisbar seien.

Auch die städtischen Zuschüsse für freiwillige Leistungen akzeptiert die Kommunalaufsicht für das Haushaltsjahr 2022 – „in Anerkennung der Bemühungen, das Haushaltsdefizit deutlich zu reduzieren“, wie es im Schreiben an die Stadt heißt. Als Stadtkämmerer unterrichtete Soller jedoch auch, dass man sich bei den freiwilligen Leistungen finanziell „an der absoluten Zuschussgrenze“ bewege.

Oberstes Ziel müsse weiterhin sein, zitierte er die Kommunalaufsicht, den Haushaltsausgleich zu erreichen und die bestehende Verschuldung aus Liquiditätskrediten abzubauen. Es gelte Standards mit dem Ziel des Abbaus kritisch zu überprüfen und alle gestaltbaren Optionen für höhere Einnahmen zu nutzen.

Mittel für desolate Feuerwachen

Im weiteren Verlauf der Sitzung beschäftigten sich die Mitglieder des Haupt- und Finanzausschusses unter anderem mit dem desolaten Zustand der Feuerwachen in Worms. Einstimmig wurde beschlossen, außerplanmäßige Mittel für die Maßnahme Sanierungskonzept Feuerwachen bereit zu stellen. „Die Stadt“, kündigte Stadtentwicklungsdezernent Timo Horst an, „möchte alle Feuerwachen unter die Lupe nehmen“. Hierfür sei sogar eine neue Stelle ausgeschrieben worden. Versucht werde, sie so schnell wie möglich zu besetzen.

Herausforderndes Personalwesen

Wie sich in einer ursprünglich von der SPD-Frakion angeregten Information über die städtische Personalentwicklung herausstellte, könnte sich genau dies aber hinziehen. Von 257 ausgeschriebenen Stellen im vergangenen Jahr mussten 63 mindestens doppelt – oder noch öfter – ausgeschrieben werden. Händeringend gesucht werden laut Holger Zutavern, Personalleiter der Stadt Worms, vor allem Sozialarbeiter und Erzieher. Rund 80 Stellen sind ihm zufolge unbesetzt. Sorgen bereiten ihm zudem rund 50 Kündigungen pro Jahr bei insgesamt 1527 Mitarbeitenden. „50 Prozent der städtischen Mitarbeiter bleiben nur neun Jahre bei uns“, bedauerte er ferner. Obendrein würden in den nächsten zehn Jahren 371 Personen die Stadt verlassen – ohne Altersteilzeit und früherer Rentenbeginn in die Zahlen miteinzubeziehen!

Als „ernüchternd“ bezeichnete SPD-Stadtratsmitglied Ralf Lottermann den Status Quo einerseits. Andererseits lobte der Diplom-Ökonom und ehemalige Manager die detaillierte und offene Analyse des städtischen Personalleiters. „Die Arbeit – nicht die Arbeitskräfte – müssen rationalisiert werden“, forderte er und betonte nochmals worum es ihm geht:, „Wir brauchen mehr Leute und einen besseren Workflow!“

„Es gibt heute schon sehr gute Gründe in der Stadtverwaltung zu arbeiten“, schaltete sich Bürgermeisterin Stephanie Lohr ein. So warb sie etwa dafür, in der Altersstruktur mit einem Durchschnittsalter von fast 46 Jahren gute Chancen für eine Karriere zu sehen. Holger Zutavern versicherte, aktiv zu sein und das Personalwesen sowie die Verwaltungskultur der Stadt Worms mittel- bis langfristig modernisieren zu wollen.