„worms2027”: Kommunalverwaltung wird fit für die Zukunft

Im nunmehr zehnten Jahr bietet die Stadt ein breit gefächertes Fortbildungsprogramm im Rahmen des Personalenwicklungskonzeptes an. „worms2027“ lautet die Vision, mit der die Verwaltung in den nächsten Jahren gemeinsam mit den Mitarbeitern den Weg hin zu einer modernen, offenen und arbeitnehmerfreundlichen Kommunalverwaltung beschreiten möchte. Familie und Beruf, Kommunikation, Gesundheit, Personalgewinnung und Personalentwicklung lauten die Themenschwerpunkte, die eine besondere Gewichtung erfahren sollen. Die Stadt investiert deshalb jährlich in qualitativ hochwertige Seminare; alleine 20.000 Euro sind für die Nachwuchsförderung vorgesehen.

„In diesem Jahr setzen wir bei unserem Fortbildungsprogramm speziell bei der Kommunikation an, denn sie ist eine der wichtigsten, wenn nicht sogar die wichtigste Schlüsselkompetenz zur Optimierung unserer Verwaltungskultur“, macht Oberbürgermeister Michael Kissel deutlich. Die Kommunikationsfähigkeit sieht der Verwaltungschef als eine der wichtigsten Faktoren im Berufsleben: zum einen der vertrauensvolle Austausch unter Kollegen, der unabdingbar ist für eine produktive Zusammenarbeit und damit einhergehend der Informationsfluss zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, zum anderen eine angemessene Kommunikation im Umgang mit Kunden und externen Partnern. Holger Zutavern aus der Personalabteilung, der mit seinen Kollegen das Programm entwickelt hat, sieht zudem einen weiteren Vorteil in bereichsübergreifenden Seminaren.

„Das Verständnis für die Aufgaben und Belange der Kollegen wächst“, ist er sich sicher. Im Hinblick auf den Themenkomplex Kommunikation können städtische Mitarbeiter in diesem Jahr, angefangen beim Seminar Rhetorik bis hin zum Überbegriff „KlarText schreiben“, aus einem breiten Spektrum wählen. In Bezug auf komplexe Verwaltungsvorgänge bietet das Seminar „Methodik und Didaktik in der Wissensvermittlung“ Hilfestellungen an. Und auch auf gesellschaftliche Veränderungen reagiert die Verwaltung: Erstmals gibt es ein Seminar für frischgebackene oder angehende Väter und für Mitarbeiter, die Angehörige pflegen. Für das eigene Wohl der Mitarbeiter werden psychologische Seminare, Selbstverteidigungs- und rauchfrei-Kurse angeboten.

Ein weiteres Themenfeld widmet sich speziellen Angeboten für Führungskräfte: Hier geht es um Bewerbungsgespräche, Konfliktmanagement oder auch Mitarbeiterförderung. „Bedingt durch gesellschaftspolitische Veränderungen stehen Arbeitgebern in den nächsten Jahren weitreichende Veränderungen bevor. Wir als Kommune wollen mit gutem Beispiel vorangehen und auf diese Veränderungen zeitnah reagieren, damit der Dienst am Bürger weiterhin qualitativ hochwertig funktioniert“, unterstreicht der Oberbürgermeister.